▲ 문성준 원장(左)과 유재범 노조위원장(右)이 ‘임금피크제 도입 노·사 합의 조인식’ 후 악수를 하고 있다..

한국소방산업기술원(원장 문성준)이 정년 연장에 따른 청년 일자리 창출에 노·사가 손을 잡았다.

소방산업기술원은 16일 기술원 중회의실에서 ‘임금피크제 도입 노·사 합의 조인식’을 개최했다.

이번 조인식은 임금피크제 제도 도입 및 시행에 따른 전반적인 합의사항을 노·사간 최종 확정하고자 개최된 것으로, 기술원의 경우 임금조정기간 3년의 정년연장형 임금피크제를 도입하는 것을 주요 내용으로 연차별 임금지급률 및 직무설계 내용 전반에 대해 노·사 합의가 완료됐다고 기술원 관계자는 전하고 있다.

기술원은 올 해 5월 기획재정부의 ‘공공기관 임금피크제 권고안’이 확정된 후 임금피크제 제도 설계 T/F팀을 구성해 기술원의 특성을 반영한 설계(안)을 마련해 왔으며, 직원 의견수렴, 전문기관 자문 및 노·사 협의 등을 통해 지난 11일 임금피크제 제도 설계(안)을 확정했다.

문성준 원장은 “이번 임금피크제 도입 노·사 합의는 전 임직원이 세대 간 상생고용을 위한 일자리 창출에 대한 정부정책에 깊이 공감을 했기 때문”이라며 “기술원은 향후에도 정부의 정책추진에 대해 공공기관 본연의 역할을 충실히 이행하는 한편 이를 통해 상호 신뢰와 존중의 노·사 관계를 기술원 발전의 구심점으로 만들어 나갈 계획”이라고 밝혔다.

한편 기술원은 9월중으로 관련 규정 개정 등 행정 절차를 완료해 임금피크제 도입을 마무리 할 예정이다.

특히 기술원은 현재 정부정책에 의한 NCS(국가직무능력표준) 기반의 정규직 신규채용을 진행중에 있으며, 앞으로 임금피크제 재원을 활용한 신규채용을 확대하는 등 청년 일자리 창출에 적극적으로 앞장서 공공기관으로의 역할과 책무를 능동적으로 이행해 나갈 계획이라고 당찬 포부를 밝히고 있다.