한국에너지기술평가원이 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 경영혁신과 조직문화 개선을 이끌며 상생의 노사문화 정착에 성과를 거뒀다. 이를 통해 공공기관의 지속가능한 경영과 노사협력의 모범사례를 제시하고 있다.

한국에너지기술평가원(원장 이승재, 이하 에기평)은 고용노동부가 주관하는 ‘2026년 노사문화대상’에서 고용노동부 장관상 수상기관으로 최종 선정됐다고 12일 밝혔다.

노사문화대상은 상생과 협력의 노사문화를 모범적으로 실천하는 우수기업과 공공기관을 발굴·포상하는 정부 포상이다.

에기평은 지난해 ‘노사문화 우수기업’으로 선정된 데 이어 올해 서류심사와 현장실사, 사례발표 경진 등을 거쳐 공공부문 노사문화 우수기관으로 인정받았다.

에기평은 대내외 경영환경 변화와 조직 내 현안 속에서도 노사 간 상시 소통채널을 운영하고 신뢰를 바탕으로 합의를 도출하며 경영혁신을 추진해 왔다.

그 결과 △공공기관 경영실적평가 2년 연속 A등급 달성 △노사 합의를 통한 직무중심 보수체계 도입 및 안착 △유연근무제·간주근로시간제 고도화를 통한 가족친화인증 13년 연속 유지 등의 성과를 거뒀다.

특히 노사 간 지속적인 소통과 협력을 통해 조직 운영의 효율성을 높이고 일·생활 균형을 지원하는 근무환경을 조성하는 데 주력했다.

이와 함께 노사 공동 사회공헌활동과 에너지 분야 중소·중견기업 동반성장 프로그램을 추진하며 공공기관의 사회적 책임 이행과 상생문화 확산에도 힘썼다.

송수원 에기평 노조위원장은 “이번 수상은 갈등과 대립이 아닌 대화와 신뢰를 선택해 준 조합원들과 현장의 목소리에 귀 기울이며 함께 해법을 찾아준 경영진이 만들어낸 값진 결실”이라며 “앞으로도 조합원의 권익 보호와 기관의 지속가능한 발전을 동시에 이루는 성숙한 노사문화를 이어가겠다”고 밝혔다.

이승재 에기평 원장은 “기관이 직면했던 여러 위기를 극복하고 경영평가 연속 A등급과 같은 우수한 성과를 거둘 수 있었던 원동력은 노사가 한마음으로 합심한 데 있다”며 “늘 상생의 동반자로서 함께해 준 노동조합과 임직원들에게 깊이 감사드리며, 공공부문 노사문화의 모범사례로서 상생과 혁신의 가치를 더욱 공고히 해나가겠다”고 말했다.