한국가스기술공사(사장 임종석)가 AI 기반 검증 체계와 지원자 맞춤형 피드백 확대 등 채용 혁신을 통해 공정채용 모범기관으로 자리매김했다.

한국가스기술공사는 한국경영인증원이 주관하는 ‘공정채용 우수기관’ 인증을 3년 연속 획득하며 채용 전반의 객관성과 신뢰성을 다시 한번 입증했다고 27일 밝혔다. 

해당 인증은 채용 과정에서 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 기관을 대상으로, 제3자의 심사를 거쳐 부여된다.

인증 절차는 자체평가 결과보고서 제출을 시작으로 서면검토, 현장심사, 인증심의 및 승인 등 단계별 검증을 통해 이뤄진다. 

공사는 채용시스템, 채용운영, 채용성과 등 3개 부문(총점 1,000점) 평가에서 920점 이상의 높은 점수를 획득하며 우수기관으로 선정됐다.

특히 ‘채용시스템’ 부문에서는 경영진의 공정채용에 대한 높은 인식과 함께 채용 전 과정에서 규정과 절차를 철저히 준수한 점이 높은 평가를 받았다. 

블라인드 채용과 NCS 기반 직무 중심 채용을 일관되게 적용해 공정성 확보에 주력한 점도 긍정적으로 작용했다.

공사는 채용 전 단계에 AI 기술을 직·간접적으로 도입해 검증 체계를 한층 고도화했다. 자기소개서 표절 검증, 필기시험 문항 개발 등에서 AI를 활용해 평가의 객관성과 신뢰성을 높였다.

지원자 경험 개선을 위한 사후관리도 눈에 띈다. 공사는 전형별 탈락자에게 점수와 탈락 사유를 공개하고, 합격 커트라인 및 방사형 분석 그래프를 제공하는 등 정보 제공을 강화했다. 

특히 최종 면접 참가자 전원에게는 전문 관찰면접관이 분석한 개인별 강·약점 보고서를 제공해 향후 역량 개발과 재도전을 지원하는 ‘지원자 중심 채용제도’를 운영하고 있다.

임종석 사장은 “이번 성과는 단순한 인재 선발을 넘어 지원자의 권익 보호와 성장을 함께 고려한 채용문화 정착의 결과”라며 “앞으로도 AI 등 첨단 기술을 적극 활용해 구직자가 체감할 수 있는 공정하고 신뢰받는 채용 환경을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 전했다.